职位类别 医疗健康 > 生物制药
药品生产
地区
兰州
平均月薪 约￥52,680/年
￥4,390
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.86万 | 23% |
| 年薪4.86-5.73万 | 23% |
| 年薪5.73-6.92万 | 20% |
| 年薪6.92-8.06万 | 14% |
| 年薪>8.06万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,225 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,903 |
| 3-5年 | 31% | ￥7,373 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,504 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,317 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,085/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,871/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,297/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,254/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,958/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占62%、25-29岁占27%），HR需关注年轻员工的职业发展需求与留存策略，老板需适配年轻团队的管理模式，打工者（青年群体）可重点规划早期职业成长路径。
- 工作经验与薪资强正相关（1-3年经验占比52%且平均月薪6903，随经验增加薪资逐步提升至10年以上11317），HR需强化经验导向的招聘与培养体系，老板需通过薪资梯度激励员工长期留存，打工者需重视经验积累以提升薪资竞争力。
- 薪资分布呈现“低薪群体占比高、中高薪群体集中于有经验者”特征（年薪<5.73万占46%，>8.06万占17%且多为5年以上经验），HR需优化低薪岗位的薪资竞争力（如前25%分位月薪约4073），老板需平衡基层员工薪资与核心员工激励成本，打工者可通过分位数（如50%分位月薪约4941）定位自身薪资水平并制定提升目标。
- 1年以内经验者占比为0%，说明岗位对入门经验有一定要求，HR需明确招聘门槛（优先考虑1年以上经验者），打工者（新人）需先积累相关经验再进入该岗位。
- 中位数薪资（月薪约4941）高于平均月薪（4390），反映低薪群体拉低了整体平均值，HR需关注低薪员工的薪资公平性，老板需避免因低薪导致的基层员工流失，打工者需参考中位数而非平均值评估薪资合理性。
- 高薪群体（年薪>8.06万占17%）集中于5年以上经验者，HR需针对核心技术/管理岗位制定个性化保留方案，老板需确保核心员工薪资与市场竞争力匹配，打工者可将长期经验积累作为进入高薪区间的关键路径。
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