职位类别 医疗健康 > 生物制药
药品注册
地区
兰州
平均月薪 约￥81,072/年
￥6,756
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 18% |
| 年薪6.17-7.25万 | 26% |
| 年薪7.25-8.75万 | 23% |
| 年薪8.75-10.38万 | 15% |
| 年薪>10.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,914 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,824 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,697 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,999 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,827 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,705/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,338/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,398/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,507/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,637/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻化，24岁以下占69%、25-29岁占31%，30岁以上为0，需关注年轻员工的职业发展需求与团队经验传承问题。
- 工作经验对薪资影响显著，10年以上经验者月薪达9827，占比为2%，资深药品注册人才极度稀缺，需重视资深人才的招聘与保留。
- 1-3年经验者为核心群体（占59%），平均月薪5824，需评估其薪资竞争力，避免核心主力流失。
- 薪资分位数显示中高薪资群体（75%分位数9.35万、90%分位数11.26万）拉动平均薪资，且年薪>10.38万占15%，需关注中间段员工对薪资结构的公平性感知。
- 年轻团队的稳定性风险较高，24岁以下员工占比近七成，需通过清晰职业路径、培训机会等提升留存率，保障团队经验积累的可持续性。
- 1-3年经验者与资深员工薪资差距明显（5824 vs 9827），需明确薪资增长机制，避免员工因看不到晋升空间而离职。
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