职位类别 医疗健康 > 医生/医技
检验科医师
地区
兰州
平均月薪 约￥40,812/年
￥3,401
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.05万 | 28% |
| 年薪4.05-4.98万 | 39% |
| 年薪4.98-6.30万 | 18% |
| 年薪6.30-7.69万 | 7% |
| 年薪>7.69万 | 5% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,995 |
| 1-3年 | 84% | ￥3,172 |
| 3-5年 | 13% | ￥4,409 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,562 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,042 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,464/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,684/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,836/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,348/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,927/年
主要发现
- 中低薪资为多数从业者现状：67%的检验科医师年薪在5万以下（28%<4.05万、39%在4.05-4.98万），平均月薪为3401，需关注基础薪资的市场竞争力，避免核心人才因薪资偏低流失。
- 年轻群体为员工主体：24岁以下占55%、25-29岁占36%，合计91%，团队年轻化特征明显，需重视年轻员工的职业发展规划与 retention 策略，降低流动风险。
- 经验与薪资正相关但资深人才稀缺：1-3年经验者占84%，平均月薪3172；3-5年经验者占13%，薪资提升至4409；5-10年及以上占比不足4%但薪资更高（5562-6042），需加强资深人才的引进与培养，填补经验断层。
- 薪资分位数差距显著：50分位年薪为46836（月薪约3903），75分位跃升至69348（月薪约5779），90分位达85927（月薪约7160），需明确高绩效员工的薪资激励标准，引导员工向更高分位晋升。
- 新手为基层岗位核心：1-3年经验者占84%，说明岗位对新手需求大，需完善新人培训体系，提升其专业能力，支撑团队稳定性与业务发展。
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