职位类别 医疗健康 > 医生/医技
药剂师
地区
兰州
平均月薪 约￥45,876/年
￥3,823
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.41万 | 20% |
| 年薪3.41-4.05万 | 30% |
| 年薪4.05-4.90万 | 24% |
| 年薪4.90-5.66万 | 12% |
| 年薪>5.66万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,002 |
| 1-3年 | 68% | ￥3,564 |
| 3-5年 | 30% | ￥3,722 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,143 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,704 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,379/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,469/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥40,724/年
- 📊 75%分位薪资：约￥50,400/年
- 📊 90%分位薪资：约￥64,489/年
主要发现
- 兰州药剂师薪资集中于中间偏低区间：年薪3.41-4.90万占比54%，超七成从业者年薪低于4.90万，高薪资（>5.66万）占比为12%，HR需合理设定薪资带宽，老板需平衡成本与员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验对薪资的影响呈阶段性：1-3年经验占比68%（月薪3564）、3-5年占比30%（月薪3722），合计98%为初级到中级从业者；5年以上经验占比2%，但薪资较3-5年者涨幅超38%（3722到5143），HR需关注资深人才保留，老板需重视长期员工价值，打工者需规划职业发展路径。
- 岗位年龄结构高度年轻化：24岁以下占50%、25-29岁占33%，合计83%为青年从业者，30岁以上占比仅17%，HR需针对年轻人需求设计成长与福利体系，老板需关注团队稳定性，打工者需了解行业竞争环境。
- 薪资分位数提供明确参考：中位数年薪4.07万（月薪约3393）低于平均年薪4.59万，说明高薪资群体拉高均值；75%分位年薪5.04万（月薪4200）、90%分位6.45万（月薪5374），HR可据此制定薪资梯度（如25%分位为新员工起薪参考），打工者可通过分位数评估自身薪资水平。
- 长期经验人才稀缺且价值突出：5年以上经验占比仅2%，但薪资较3-5年经验者涨幅显著，HR需制定 retention 策略吸引资深人才，老板需认可经验价值并提供对应薪资，打工者需明确长期经验对薪资提升的重要性。
- 地域薪资竞争力需结合当地实际：兰州药剂师平均月薪3823，需对比当地经济水平判断是否具备人才吸引力，HR需调研地域薪资基准，老板需平衡成本与招募能力，打工者需考虑生活成本与薪资匹配度。
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