职位类别 教育培训 > 特长培训
围棋老师
地区
兰州
平均月薪 约￥59,820/年
￥4,985
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.20万 | 18% |
| 年薪5.20-5.90万 | 31% |
| 年薪5.90-7.01万 | 24% |
| 年薪7.01-8.26万 | 11% |
| 年薪>8.26万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,470 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,561 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,474 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,720 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,644 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,125/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,995/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,203/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,288/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,327/年
主要发现
- 收入结构集中于中等区间，年薪5.2-7.01万占比55%，高低端占比小（<5.2万18%、>8.26万13%），需优化薪资梯度以提升员工动力。
- 1-3年经验者为主体（46%）但月薪仅4561，3-5年经验者薪资涨幅达64%（4561→7474），需关注青年员工成长路径及关键期激励。
- 年龄结构两极分化，24岁以下占75%、45岁以上占25%，中间年龄段（25-44岁）为0%，存在人才断层风险，需加强中年从业者留存。
- 75分位到90分位薪资差距大（1.7万），优秀/资深老师薪资提升空间大，可作为高绩效激励重点。
- 年轻从业者占比极高（24岁以下75%），需关注其稳定性及职业发展引导，避免教学质量波动。
- 资深从业者稀缺（10年以上1%），需优化资深人才激励机制以保留核心资源。
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