职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药研发
地区
兰州
平均月薪 约￥75,552/年
￥6,296
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 21% |
| 年薪5.74-7.21万 | 27% |
| 年薪7.21-9.10万 | 22% |
| 年薪9.10-10.93万 | 13% |
| 年薪>10.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,082 |
| 1-3年 | 68% | ￥10,944 |
| 3-5年 | 31% | ￥14,379 |
| 5-10年 | 0% | ￥23,755 |
| 10年以上 | 1% | ￥34,463 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,254/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,712/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,813/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,250/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,096/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下及25-29岁人群占比合计92%，年轻员工的成长需求（如职业规划、技能培训）为团队稳定性的核心因素，HR需设计针对性 retention 策略；老板需适配年轻团队的管理模式（如弹性工作、创新激励）。
- 1-3年经验者为核心劳动力：该群体占比68%，平均月薪10944元（为各经验段中占比最高），说明企业对初阶资深人才需求强烈，老板需关注其产能输出与技能提升；打工者可将此经验段作为职业发展关键突破期，聚焦能力积累。
- 基层薪资占比接近半数：年薪低于7.21万元的人群占比48%（<5.74万占21%+5.74-7.21万占27%），HR需评估基层薪资市场竞争力，避免因薪资问题导致年轻员工流失；打工者需明确自身薪资所处段位，制定提升目标。
- 资深研发人才极度匮乏：5-10年工作经验者占比0%，10年以上占比1%，高经验段人才短缺可能影响研发深度与项目推进，老板需考虑引进资深人才或培养内部骨干；HR需优化资深人才招聘渠道（如行业内推、高端猎头）。
- 薪资分布呈右偏特征：行业内50%的人薪资低于74813元（中位数），75%低于95250元，低薪段人数较多拉低整体分布，HR需设计差异化激励（如高绩效奖金、项目提成），提升核心员工薪资竞争力；打工者需关注分位数变化，明确晋升或加薪的目标节点。
- 1-3年经验者薪资竞争力突出：该群体平均月薪10944元（年薪约13.13万），高于行业中位数（7.48万），说明企业对该经验段人才的薪资定位较高，打工者可重点关注该阶段岗位机会；HR需保持该经验段薪资的市场竞争力，避免人才流失。
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