职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械研发
地区
兰州
平均月薪 约￥74,316/年
￥6,193
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.89万 | 23% |
| 年薪5.89-7.45万 | 23% |
| 年薪7.45-9.33万 | 21% |
| 年薪9.33-11.31万 | 14% |
| 年薪>11.31万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,689 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,927 |
| 3-5年 | 26% | ￥3,043 |
| 5-10年 | 13% | ￥4,070 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,931 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,345/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,820/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,336/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,820/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,249/年
主要发现
- 团队年轻化严重（24岁以下占65%，30岁以上无），需关注经验传承与梯队建设，避免研发能力断层。
- 3-5年经验者薪资（平均3043）低于1-3年（3927），经验与薪资增长不匹配，需排查该阶段薪资竞争力，防止人才流失。
- 资深人才稀缺（10年以上占2%，平均5931），需加强高端人才引入或培养，提升研发深度与稳定性。
- 新人占比极高（1-3年占59%），需完善培养与留存机制，避免新人流失影响团队效率。
- 薪资分化明显（17%年薪>11.31万，23%<5.89万），需优化薪资结构，激励高绩效者，为低薪者提供成长通道。
- 薪资分位数显示中间层有提升空间（中位数7.73万高于平均），需设计梯度薪资，提升整体薪资竞争力。
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