职位类别 医疗健康 > 医生/医技
验光师
地区
兰州
平均月薪 约￥54,360/年
￥4,530
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.38万 | 17% |
| 年薪4.38-4.79万 | 28% |
| 年薪4.79-5.75万 | 23% |
| 年薪5.75-6.64万 | 12% |
| 年薪>6.64万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,114 |
| 1-3年 | 82% | ￥4,728 |
| 3-5年 | 16% | ￥4,784 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,114 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,015 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,301/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,698/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,998/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,317/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,439/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪4.38-5.75万占比51%（24.38-4.79万28%+4.79-5.75万23%），为行业核心薪资带，HR需关注该区间市场竞争力，老板需平衡核心群体薪资成本与留存，打工者可参考判断自身薪资定位。
- 1-5年经验为产能核心：1-3年经验占82%（平均月薪4728）、3-5年占16%（平均月薪4784），合计98%，薪资随经验小幅增长，HR需搭建经验梯队维持团队产能，老板需控制经验薪资增速与绩效匹配，打工者需重视1-5年经验积累。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占48%、25-29岁占26%，合计74%，HR需满足年轻群体成长需求（如培训、职业发展），老板需关注年轻员工流动性风险，打工者（年轻人）可明确行业年龄结构与自身发展阶段。
- 薪资分位数明确上下限：10%从业者年薪低于3.63万（月薪约3025），75%低于6.03万（月薪约5026），90%低于7.24万（月薪约6036），HR需确保最低薪资合规与市场底线，老板需设置合理薪资带宽覆盖不同层级，打工者可了解薪资晋升天花板。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验占1%（平均月薪5015），高于1-3年群体，HR需强化资深人才保留策略（如特殊福利、晋升通道），老板需评估引进或培养资深人才成本效益，打工者（经验丰富者）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 高经验群体薪资增速放缓：5-10年经验占1%（平均月薪4114），低于1-3年群体，说明经验积累至一定阶段薪资增长停滞，HR需关注人才成长瓶颈，老板需设计资深员工激励机制，打工者需规划长期职业发展路径。
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