职位类别 医疗健康 > 医生/医技
超声科医生
地区
兰州
平均月薪 约￥74,496/年
￥6,208
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 20% |
| 年薪5.83-7.08万 | 27% |
| 年薪7.08-8.68万 | 23% |
| 年薪8.68-10.48万 | 13% |
| 年薪>10.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,404 |
| 1-3年 | 27% | ￥3,261 |
| 3-5年 | 70% | ￥4,642 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,399 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,115 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,742/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,865/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,881/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,647/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,373/年
主要发现
- 人员年龄结构年轻化，25-29岁占比最高（32%），24岁以下及25-29岁合计占55%，HR需关注年轻员工的培养与留存，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 工作经验分布集中在3-5年（占70%），为核心群体，但该群体平均年薪（约5.57万）低于薪资25分位（5.78万），HR需评估其薪资竞争力，打工者需关注该阶段薪资增长空间。
- 资深人员（10年以上工作经验）占比极低（1%），平均月薪（6115）接近行业平均，老板需提升资深医生薪资吸引力以保留经验，HR需优化长期员工激励政策。
- 47%的人处于5.83万以下低薪区间，75分位薪资为9.26万（约7720元/月），老板需平衡薪资成本与核心员工激励，打工者需明确提升至更高分位的条件（如技能、绩效）。
- 5-10年工作经验群体占比极低（2%），且薪资低于3-5年群体，HR需调查该阶段人员流失或薪资停滞原因，避免中间层断层，打工者需关注职业发展瓶颈。
- 薪资50分位（约6073元/月）接近行业平均，说明多数人薪资处于中等水平，HR需明确分位对应标准（如经验、技能），打工者可对照评估自身竞争力。
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