经验与薪资增长明显相关：随着工作经验增加，薪资显著提升，尤其是3-5年和5-10年经验的员工，平均月薪分别达到6456元和7732元，表明该职位对经验要求较高，企业可重点培养有潜力的员工。

年龄分布集中于年轻群体：主要从业者集中在24-34岁（77%），显示该岗位对年轻人吸引力较大，但也需关注35岁以上员工的职业发展路径，避免人才流失。

中位数年薪接近8万：行业内50%的人年薪低于78820元，略高于平均月薪6968元的水平，说明薪资分布较为均衡，但高薪段占比偏低（15%），需优化激励机制以吸引高端人才。

大部分员工薪资处于中低水平：75%的员工年薪低于10.16万元，表明多数人薪资增长空间有限，建议企业通过绩效奖励或晋升通道提升员工满意度。

入门门槛较低但成长性较好：1年以内经验者平均月薪为5099元，而3-5年经验者提升至6456元，显示该岗位适合初入职场者，同时具备一定的职业发展空间。