职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床数据分析
地区
太原
平均月薪 约￥82,284/年
￥6,857
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.92万 | 19% |
| 年薪5.92-7.27万 | 27% |
| 年薪7.27-8.79万 | 23% |
| 年薪8.79-10.37万 | 14% |
| 年薪>10.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,102 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,420 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,948 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,341 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,798 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,616/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,503/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,531/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,739/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,671/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）占比68%，为岗位绝对主力，其平均月薪15948远高于整体平均，HR/老板需关注该群体薪资竞争力以避免流失，打工者可对照自身经验段薪资水平。
- 低薪区间（年薪<5.92万）占19%，25%的人薪资低于6.05万，HR/老板需审视低薪群体薪资结构合理性，打工者可了解自身薪资分位及提升空间。
- 经验与薪资强相关，随经验增加薪资显著递增（1-3年11420、3-5年15948、5-10年18341、10年以上22798），HR/老板需制定与经验挂钩的薪资体系，打工者需明确经验对薪资的关键作用。
- 高经验段（5-10年及以上）薪资潜力大（5-10年18341、10年以上22798），虽占比不高（18%），HR/老板需重视高经验人才的吸引保留，打工者可关注长期经验积累后的薪资回报。
- 中位数（年薪7.45万）更能反映中间水平，与平均值（年薪约8.22万）存在差异，HR/老板需参考中位数制定薪资标准，打工者可通过中位数判断自身薪资所处位置。
- 高薪资区间（年薪>10.37万）占15%，90%的人薪资低于11.47万，HR/老板需明确高薪资门槛，打工者可了解高薪资所需经验或能力要求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/599523