职位类别 医疗健康 > 医生/医技
放射科医生
地区
兰州
平均月薪 约￥52,032/年
￥4,336
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.23万 | 20% |
| 年薪4.23-5.04万 | 30% |
| 年薪5.04-6.28万 | 23% |
| 年薪6.28-7.57万 | 12% |
| 年薪>7.57万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,966 |
| 1-3年 | 23% | ￥3,512 |
| 3-5年 | 74% | ￥3,603 |
| 5-10年 | 3% | ￥4,002 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,370 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,968/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,695/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,407/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,086/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,913/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比60%，25-29岁占31%，30岁以上占比为9%，放射科医生队伍以年轻人为绝对主体。HR需关注年轻群体的招聘与保留，老板需考虑年轻员工的成长需求与激励机制，打工者（尤其是年轻人）需意识到自身处于队伍主流，需提升能力脱颖而出。
- 工作经验分布集中于3-5年：该群体占比74%，平均月薪3603元，比1-3年经验者（3512元）仅高91元，薪资增长缓慢；5-10年经验者占比为3%，平均月薪升至4002元，10年以上经验者薪资最高（4370元）但占比为0。HR需关注经验积累后的薪资激励设计，老板需警惕3-5年经验员工因薪资增长不足导致的流失风险，打工者需明确经验增长至5年以上才会有较明显薪资提升。
- 薪资分布低中位集中：50%的人年薪低于5.04万，25%的人年薪超过6.28万，13%的人年薪超过7.57万。老板需评估当前薪资结构是否能吸引优秀人才，HR需根据分位数调整招聘薪资范围（如25%分位为41695元/年，可作为基础薪资参考），打工者需了解自身薪资所处分位，制定提升目标（如进入前25%需达到6.28万以上年薪）。
- 平均月薪与中位数接近：平均月薪4336元，50%分位（中位数）为52407元/年（约4367元/月），薪资分布集中。老板需考虑设立绩效奖金等变量薪酬拉开差距，HR需在薪酬体系中加入差异化激励元素，打工者需通过绩效提升争取更高薪资。
- 资深经验群体占比极低：5-10年经验者占比为3%，10年以上为0，队伍缺乏资深医生。HR需关注资深医生的招聘与培养，老板需制定针对资深员工的薪资与发展政策（如10年以上经验者薪资最高但占比为0，需提高吸引力），打工者（有经验者）可利用资深人才短缺机会，提升技能获得更高薪资与地位。
- 初级经验者薪资增长缓慢：1-3年经验者占比23%，平均月薪3512元为各段最低；3-5年经验者薪资略高（3603元）。HR需优化新人薪资结构避免流失，老板需考虑新人成长路径与薪资调整周期，打工者（新人）需做好长期积累，关注技能提升缩短薪资增长周期。
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