职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学经理/专员
地区
兰州
平均月薪 约￥86,544/年
￥7,212
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.82万 | 23% |
| 年薪6.82-8.52万 | 26% |
| 年薪8.52-10.74万 | 20% |
| 年薪10.74-12.80万 | 12% |
| 年薪>12.80万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,870 |
| 1-3年 | 10% | ￥6,194 |
| 3-5年 | 79% | ￥8,903 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,253 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,201 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,958/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,251/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,256/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,218/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,855/年
主要发现
- 薪资分层显著，23%从业者年薪低于6.82万（低薪段），16%高于12.8万（高薪段），中间段（6.82-10.74万）占比46%，需关注不同薪资段的人才匹配与留存策略，低薪段可能为新人或经验不足者，高薪段为核心骨干。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（79%），平均月薪8903元，较1-3年经验者（6194元）涨幅约44%，说明中期经验人才需求大且薪资提升明显，需重点培养与保留该群体。
- 团队年轻化特征突出，29岁以下从业者占70%（24岁以下31%、25-29岁39%），30岁以上占30%，需关注年轻员工的职业发展路径设计，避免因缺乏晋升空间导致流失。
- 薪资分布集中于中等水平，中位数（50%分位）年薪88256元（约7355元/月）与平均值（7212元/月）接近，75分位年薪113218元（约9435元/月），说明大部分员工薪资处于中间段，顶部薪资（90分位140855元/年）占比低，需提升核心员工薪资竞争力。
- 资深经验人才稀缺，5-10年经验者仅占10%，10年以上占1%，平均月薪10253-12201元，说明该职位对资深人员需求有限或难以吸引，需关注晋升瓶颈或资深人员职业发展通道问题。
- 兰州地域因素影响薪资定位，该职位平均月薪7212元符合当地经济水平，需考虑是否能吸引周边地区人才，或是否需要调整薪资结构应对人才流动。
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