职位类别 教育培训 > 教师
托管老师
地区
重庆
平均月薪 约￥40,404/年
￥3,367
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.32万 | 45% |
| 年薪4.32-6.72万 | 36% |
| 年薪6.72-9.56万 | 9% |
| 年薪9.56-12.47万 | 3% |
| 年薪>12.47万 | 5% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 34% | ￥3,217 |
| 1-3年 | 58% | ￥3,167 |
| 3-5年 | 8% | ￥3,368 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,359 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,976/年
- 📊 25%分位薪资：约￥32,164/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,206/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,893/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,311/年
主要发现
- 薪资整体处于较低区间，近半数人年薪低于4.32万（月薪3600以下），需关注市场竞争力，避免因薪资吸引力不足导致招聘困难。
- 经验与薪资关联度弱，1-3年经验者平均月薪（3167）低于1年以内者（3217），3-5年经验者薪资提升有限，需优化薪资结构以激励经验积累，防止员工因成长回报不足流失。
- 员工高度年轻化（24岁以下占80%），需关注稳定性，年轻人高频跳槽风险较高，需设计针对性保留机制（如成长机会、灵活福利）。
- 薪资分化显著，中位数年薪（4.42万）与75分位（9.69万）差距大，高薪资群体占比小（仅17%），需明确高薪资驱动因素（如绩效提成、岗位升级），提升员工对薪资增长的预期。
- 长期从业者缺失，5年以上经验者占比为0，说明职业发展空间有限，打工者需提前规划职业路径，避免长期停留导致薪资瓶颈；企业需考虑设置晋升通道（如主管岗），延长员工职业生命周期。
- 年龄结构与岗位特性强关联（年轻人精力更适配托管工作），但需平衡年龄分布，避免因过度年轻化导致团队稳定性差，可尝试引入资深员工担任管理或培训角色。
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