职位类别 医疗健康 > 生物制药
细胞培养员
地区
兰州
平均月薪 约￥69,192/年
￥5,766
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 17% |
| 年薪5.17-5.87万 | 26% |
| 年薪5.87-7.12万 | 24% |
| 年薪7.12-8.08万 | 16% |
| 年薪>8.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,744 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,374 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,042 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,863 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,707 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,921/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,380/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,601/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,237/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,607/年
主要发现
- 经验要求集中：1年以内及10年以上经验者占比均为0%，3-5年经验者占68%为核心群体，企业更倾向于招聘有一定经验的候选人，HR需聚焦该经验段开展招聘。
- 薪资随经验增长显著：从1年以内（平均月薪￥9744）到5-10年（平均月薪￥18863），薪资呈阶梯式增长，10年以上经验者平均月薪达￥22707，打工者可通过积累经验提高收入。
- 低薪群体占比大：年薪<5.17万占17%、5.17-5.87万占26%，两者合计43%，为薪资结构主要构成；年薪>8.08万仅占15%，老板需考虑调整薪资结构提升员工满意度，HR需关注低薪群体的薪资竞争力。
- 中间层薪资集中：行业内50%的人薪资低于￥63601（约5300月薪），75%低于￥75237（约6269月薪），平均月薪￥5766处于50%-75%分位数之间，打工者需明确自身薪资定位，HR可参考分位数制定薪资标准。
- 核心经验段薪资需保障：3-5年经验者占比68%，为核心产出群体，其平均月薪￥15042，老板需确保该群体薪资与市场匹配避免流失，HR需针对该群体设计 retention 策略。
- 地点与薪资匹配度：兰州整体薪资水平较低，该职位平均月薪￥5766略高于当地平均，但25%的人低于￥52380（约4365月薪），与当地平均接近，HR需评估薪资是否能吸引有经验的本地或外地人才。
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