2025年 兰州医疗器械生产/质量管理薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械生产/质量管理
地区
兰州
平均月薪 约￥49,032/年
￥4,086
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.20万 | 21% |
| 年薪4.20-4.95万 | 27% |
| 年薪4.95-6.36万 | 28% |
| 年薪6.36-7.56万 | 13% |
| 年薪>7.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,214 |
| 1-3年 | 57% | ￥3,622 |
| 3-5年 | 39% | ￥3,070 |
| 5-10年 | 3% | ￥4,870 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,438 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,486/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,098/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,515/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,460/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,597/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，近八成员工年薪低于6.36万（月薪5300以下），需关注中低薪群体的薪资竞争力与留存问题。
- 3-5年经验员工薪资倒挂，平均月薪（3070元）低于1-3年经验者（3622元），需审视经验积累后的薪资增长机制与岗位价值认可。
- 岗位年轻化特征明显，29岁以下员工占比超八成，30岁以上不足两成，需关注青年员工职业发展规划及 older员工的留存策略。
- 薪资中位数（年薪5.15万）高于平均数（4.89万），低薪群体拉低平均薪资，需检查低薪结构的合理性与公平性。
- 1年以内经验员工占比0%，岗位倾向招聘成熟人才，需评估应届生培养机制是否缺失及人才梯队建设。
- 薪资分位数差距显著，90分位年薪（8.46万）是10分位（3.25万）的2.6倍，需关注内部薪资差距的合理性与激励效果。
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