职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药项目经理
地区
兰州
平均月薪 约￥105,048/年
￥8,754
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.82万 | 19% |
| 年薪7.82-9.93万 | 28% |
| 年薪9.93-12.53万 | 23% |
| 年薪12.53-14.89万 | 13% |
| 年薪>14.89万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,639 |
| 1-3年 | 11% | ￥8,781 |
| 3-5年 | 25% | ￥11,661 |
| 5-10年 | 63% | ￥13,708 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,691 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,509/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,871/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,238/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,062/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,370/年
主要发现
- 核心从业者为5-10年经验群体（占比63%），其平均月薪13708元，是职位薪资结构的核心支撑，HR需重点关注该群体的招聘与保留，老板需重视其价值输出，打工者需明确该阶段为职业核心期。
- 薪资分化显著，14%从业者年薪超14.89万（top14%），而近五成（47%）年薪低于9.93万，HR需设计差异化薪酬体系吸引高价值人才，老板需关注高薪资群体的绩效回报，打工者需明确提升能力以进入高薪资区间的必要性。
- 中位数年薪约10.3万（50分位），75分位约13.2万，90分位约16.4万，说明中间层薪资稳定，顶尖群体薪资具备竞争力，HR需确保中位数薪资的市场竞争力以维持团队稳定性，老板需平衡中间层与顶尖层的薪酬成本，打工者需通过绩效提升向更高分位进阶。
- 3-5年经验薪资涨幅明显（从1-3年的8781元涨至11661元，涨幅约32.8%），为薪资增长关键期，HR需为该阶段员工提供发展路径以促进留存，老板需关注其能力提升与职责匹配，打工者需在该阶段重点积累专业与管理能力。
- 1年以内经验从业者占比0%，说明职位对经验要求高，应届生或无经验者难以进入，HR需明确招聘要求为有经验者，打工者需先通过其他岗位积累相关经验再转型该职位。
- 近七成（70%）从业者年薪低于12.53万，而top14%远超该水平，HR需识别高潜力员工并给予针对性激励，老板需区分核心员工与基础员工的薪酬策略，打工者需明确核心能力（如项目管理、合规经验）是进入高薪资区间的关键。
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