职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统安全
地区
南昌
平均月薪 约￥126,792/年
￥10,566
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.60万 | 21% |
| 年薪9.60-12.45万 | 26% |
| 年薪12.45-15.48万 | 22% |
| 年薪15.48-18.54万 | 14% |
| 年薪>18.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,463 |
| 1-3年 | 12% | ￥6,439 |
| 3-5年 | 76% | ￥7,604 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,348 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,945 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,778/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,050/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,060/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,795/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,966/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：南昌系统安全岗位24岁以下员工占比56%，25-29岁占28%，合计84%，需关注年轻员工的培养与留存。
- 3-5年经验员工为岗位核心群体：占比76%，平均月薪7604，其薪资竞争力直接影响团队稳定性。
- 年薪分布呈中间集中态势：47%的人年薪低于12.45万，22%在12.45-15.48万，15%超过18.54万，需针对不同薪资段制定激励策略。
- 薪资分位数反映行业基准：中位数年薪12.71万（接近平均月薪对应水平），75%的人低于16.38万，90%低于20.4万，可用于判断自身薪资定位或制定薪资结构。
- 高经验段员工稀缺且薪资增长明显：5-10年经验占11%，平均月薪9348；10年以上占1%，平均月薪11945，需关注高经验人才的吸引与保留。
- 新人需求极低：1年以内经验员工占比0%，岗位更倾向于有经验者，招聘需聚焦有经验人群。
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