职位类别 技术 > 运维/技术支持
技术文档工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥94,236/年
￥7,853
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.34万 | 18% |
| 年薪7.34-8.48万 | 26% |
| 年薪8.48-9.89万 | 24% |
| 年薪9.89-11.45万 | 15% |
| 年薪>11.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,076 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,023 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,518 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,916 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,765 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,669/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,074/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,312/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,151/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,651/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占67%，25-29岁占33%），HR需关注青年员工培养与梯队建设，避免未来经验断层；老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可预判行业新人竞争环境。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占68%），平均月薪15518元，是薪资与产出的关键节点；HR需重点保留该群体，老板需评估其成本效益，打工者需聚焦此阶段经验积累以提升薪资。
- 年薪分布呈中间集中态势（7.34-9.89万占50%），但10分位（6.47万）与90分位（12.47万）差距显著；HR需优化薪资带宽合理性，老板需通过差异化薪酬激励高绩效员工，打工者可明确薪资提升目标（如冲击75分位10.52万）。
- 10年以上工作经验者占比为0，反映资深岗位缺失或老员工流失问题；HR需设计职业发展路径保留人才，老板需考虑高阶职位设置，打工者需关注长期晋升空间。
- 平均月薪（7853元）高于中位数（约7359元），说明薪资分布存在上偏，部分员工薪资显著高于均值；HR需确保薪资与绩效挂钩，老板需识别高价值员工，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
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