职位类别 技术 > 数据
ETL工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥127,872/年
￥10,656
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.28万 | 22% |
| 年薪10.28-11.57万 | 20% |
| 年薪11.57-13.04万 | 20% |
| 年薪13.04-14.74万 | 16% |
| 年薪>14.74万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,811 |
| 1-3年 | 8% | ￥8,713 |
| 3-5年 | 85% | ￥10,287 |
| 5-10年 | 6% | ￥12,453 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,887 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 55% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,859/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,731/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,012/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,395/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,895/年
主要发现
- 3-5年经验为岗位绝对主流：该经验段从业者占比85%，平均月薪10287元，是岗位核心群体。HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其薪资性价比，打工者（尤其1-3年）可将此作为目标成长阶段。
- 年薪分布呈现中间集中特征：10.28-14.74万区间占比66%，低于10.28万和高于14.74万各占22%、20%。老板需将薪资成本主要控制在中间区间，HR可据此设定offer薪资范围，打工者可参考区间判断自身薪资竞争力。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下从业者占比83%（24岁以下28%、25-29岁55%），35岁以上几乎为0。HR需关注年轻群体的流动性管理，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其年轻人）需把握年轻阶段的成长机会。
- 薪资分位数差异显著：10分位年薪9.29万（约7738元/月）、50分位12.2万（约10168元/月）、90分位15.79万（约13158元/月）。HR可依此制定薪资梯队，老板需明确不同绩效员工的薪资上限，打工者可通过分位定位自身薪资水平（如低于50分位需提升能力）。
- 经验与薪资增速放缓：3-5年经验薪资10287元/月，5-10年12453元/月，10年以上14887元/月，增速趋缓且资深员工（5年以上）占比仅7%。老板需为资深员工设计差异化激励（如晋升或项目奖金），打工者（尤其5年以上）需通过提升技能或管理能力突破薪资瓶颈。
- 无经验者难以进入岗位：1年以内经验从业者占比为0，说明岗位对经验要求较高。HR需明确经验门槛，老板需避免招聘无经验者增加培养成本，打工者（应届生）需先积累相关经验再转行。
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