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运营总监
地区
泉州
平均月薪 约￥170,580/年
￥14,215
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.92万 | 35% |
| 年薪13.92-18.69万 | 26% |
| 年薪18.69-23.76万 | 15% |
| 年薪23.76-28.75万 | 7% |
| 年薪>28.75万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,372 |
| 1-3年 | 17% | ￥9,246 |
| 3-5年 | 60% | ￥11,888 |
| 5-10年 | 23% | ￥16,483 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,092 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥111,718/年
- 📊 25%分位薪资：约￥142,524/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥186,996/年
- 📊 75%分位薪资：约￥245,980/年
- 📊 90%分位薪资：约￥315,252/年
主要发现
- 年薪分布呈现两极分化，35%从业者年薪低于13.92万（约月薪1.16万），14%从业者年薪超过28.75万（约月薪2.39万），HR需合理设计薪酬带宽覆盖不同能力层需求，老板应关注薪酬差距对团队稳定性的影响，打工者可明确提升能力进入高年薪区间的必要性。
- 3-5年工作经验是岗位核心群体，占比60%且平均月薪11888元，5-10年经验者占比23%但月薪跃升至16483元，HR需重点挖掘3-5年经验人才作为主力，老板应重视5年以上经验员工的薪资竞争力以保留核心人才，打工者需注重3-5年经验积累突破薪资瓶颈。
- 年龄结构集中于青年至中年，30-34岁占比28%为最高，25-29岁（21%）、35-39岁（23%）紧随其后，HR需聚焦该年龄段人才储备，老板应构建合理年龄梯队避免失衡，打工者需在30岁左右提升专业能力适应岗位核心要求。
- 薪资分位数提供明确市场参考，50%从业者年薪低于18.7万（中位数），75%低于24.6万，90%低于31.5万，HR可将此作为薪酬定位依据，老板需了解市场中位水平确保合理性，打工者可对照判断自身薪资位置。
- 1-3年经验者占比17%且平均月薪9246元，说明部分企业对经验要求灵活，HR需明确岗位经验要求避免招聘偏差，老板可权衡经验与成本选择人才，打工者可尝试争取经验要求较低的机会。
- 14%从业者年薪超过28.75万，说明岗位具备头部人才薪资竞争力，HR需设计有吸引力的薪酬方案吸引头部人才，老板应重视高价值人才的薪酬投入提升团队竞争力，打工者需明确向头部人才标准努力的方向。
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