职位类别 技术 > 项目管理
项目专员
地区
南昌
平均月薪 约￥70,200/年
￥5,850
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 19% |
| 年薪5.65-6.75万 | 30% |
| 年薪6.75-8.29万 | 22% |
| 年薪8.29-9.62万 | 12% |
| 年薪>9.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,794 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,091 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,369 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,122 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,244 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,959/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,994/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,837/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,272/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,286/年
主要发现
- 员工结构高度年轻化：24岁以下占79%、1-3年经验占65%，为团队核心群体，HR需关注其成长需求与流动性，老板需搭建培养体系，打工者需意识到自身处于竞争主流。
- 经验占比与薪资错位：1-3年经验占比最大（65%）但薪资最低（5091），5年以上经验占比仅4%却薪资更高（6122+），HR需设计留用机制防止流失，老板要平衡新人成本与老员工激励，打工者需重视长期经验积累的回报。
- 薪资集中中低段：49%员工年薪低于6.75万，72%低于8.29万，高薪资群体（>9.62万）14%，HR需优化薪资层级激励高绩效，老板要考虑核心员工竞争力，打工者需明确提升薪资的关键节点。
- 高薪资门槛明确：90%员工年薪低于10.63万，进入top10%需突出能力，HR需明确高薪资考核标准，老板要保留高绩效员工，打工者需针对性提升能力突破阈值。
- 年轻员工薪资敏感度：24岁以下及1-3年经验员工为主体，薪资处于入门级（5091-5369），HR需结合成长机会设计薪酬包，老板要控制新人招聘成本，打工者需权衡当前薪资与未来发展空间。
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