职位类别 技术 > 高端技术职位
技术总监
地区
南昌
平均月薪 约￥210,096/年
￥17,508
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.09万 | 24% |
| 年薪16.09-20.52万 | 25% |
| 年薪20.52-25.28万 | 21% |
| 年薪25.28-30.04万 | 13% |
| 年薪>30.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,539 |
| 1-3年 | 1% | ￥9,878 |
| 3-5年 | 39% | ￥15,355 |
| 5-10年 | 60% | ￥16,469 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,484 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥134,276/年
- 📊 25%分位薪资：约￥163,536/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥205,488/年
- 📊 75%分位薪资：约￥261,754/年
- 📊 90%分位薪资：约￥327,783/年
主要发现
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征，南昌技术总监近七成（70%）年薪在25.28万以下，其中16.09-20.52万占比最高（25%），年薪超过30.04万的为14%，HR可据此制定薪资带宽，老板需明确核心人才的薪资竞争力。
- 经验是薪资提升的核心驱动因素，技术总监99%拥有3年以上经验，5-10年经验占比达60%，且经验越长薪资越高（3-5年15355元/月、5-10年16469元/月、10年以上18484元/月），打工者需注重经验积累，老板需优先考虑有丰富经验的候选人。
- 年龄结构集中于30-39岁（占比57%），其中35-39岁占比最高（29%），25-29岁占18%，40岁以上占比下降，HR需关注该年龄段人才的招聘与留存，打工者需在中年阶段提升核心能力以适应职位要求。
- 薪资分位数提供明确对标参考，行业中位数年薪为20.55万（50%分位），75分位为26.18万、90分位为32.78万，说明进入前25%需达26.18万以上，前10%需达32.78万以上，打工者可设定薪资目标，HR可用于薪资架构设计。
- 经验门槛严格且资深人才稀缺，1年以内及10年以上经验从业者占比均为0，1-3年经验占比仅1%，说明技术总监几乎不招新人，资深从业者数量极少，老板需关注资深人才留存，HR需重点挖掘3-10年经验的候选人。
- 地域薪资具备一定竞争力，平均月薪17508元（年薪约21万），结合南昌本地经济水平，打工者需权衡地域薪资差异与生活成本，老板需确保薪资与本地市场匹配以吸引人才。
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