职位类别 技术 > 高端技术职位
技术经理
地区
南昌
平均月薪 约￥149,400/年
￥12,450
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.12万 | 23% |
| 年薪12.12-15.68万 | 25% |
| 年薪15.68-19.83万 | 23% |
| 年薪19.83-23.88万 | 12% |
| 年薪>23.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,456 |
| 1-3年 | 11% | ￥8,133 |
| 3-5年 | 69% | ￥10,724 |
| 5-10年 | 19% | ￥14,656 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,109 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,941/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,753/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥158,430/年
- 📊 75%分位薪资：约￥204,562/年
- 📊 90%分位薪资：约￥260,802/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分散特征：南昌技术经理年薪12.12-19.83万区间占比48%，低薪（<12.12万）、高薪（>23.88万）群体均有一定占比（23%、14%）。HR需设计覆盖中间多数且兼顾高端竞争力的薪资结构，老板需平衡不同薪资层级的成本与产出，打工者可参考区间定位自身薪资水平。
- 3-5年经验是岗位核心群体：该经验段占比69%，平均月薪10724元；5-10年经验群体薪资显著提升（14656元/月）但占比低（19%），10年以上经验者薪资最高（19109元/月）但占比极低（1%）。HR需重点招聘3-5年经验候选人以满足岗位需求，老板需关注资深经验人才的稀缺性及培养投入，打工者可通过积累5年以上经验实现薪资跃迁。
- 年龄结构年轻化：25-34岁群体占比55%（25-29岁31%、30-34岁24%），24岁以下占比20%，40岁以上仅占9%。HR需适配年轻群体的招聘渠道与激励方式，老板需利用年轻团队的活力同时关注经验传承，打工者可了解岗位对年轻人才的需求，把握早期 career 发展机会。
- 薪资分位数反映真实中间水平：中位数年薪15.84万（50%分位）高于平均年薪14.94万，75%分位年薪20.46万，90%分位26.08万。HR可参考分位数制定合理的薪资带宽（如25分位至75分位为核心区间），老板需关注中位数以上群体的保留策略，打工者可通过提升至75分位以上（20.46万）进入薪资较高层级。
- 经验门槛与岗位适配性：1年以内经验者占比0%，1-3年经验占比11%且薪资最低（8133元/月），说明岗位对经验有基本要求（需1年以上）。HR需筛选具备至少1年以上经验的候选人，老板需避免招聘经验不足者增加培养成本，打工者需积累1年以上经验后再尝试申请该岗位。
- 高端薪资群体稀缺：年薪>23.88万群体占比14%，10年以上经验者占比1%。老板需评估高端人才的回报率，考虑通过高薪引进或内部培养提升资深人才占比，HR需建立高端人才挖掘渠道，打工者可将高端薪资作为长期发展目标。
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