职位类别 技术 > 高端技术职位
CTO
地区
南昌
平均月薪 约￥310,476/年
￥25,873
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<22.70万 | 22% |
| 年薪22.70-30.52万 | 28% |
| 年薪30.52-38.70万 | 22% |
| 年薪38.70-46.98万 | 13% |
| 年薪>46.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥20,492 |
| 1-3年 | 21% | ￥30,427 |
| 3-5年 | 42% | ￥32,636 |
| 5-10年 | 34% | ￥39,154 |
| 10年以上 | 3% | ￥75,952 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 32% |
| 40岁-44岁 | 30% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥183,880/年
- 📊 25%分位薪资：约￥233,116/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥305,753/年
- 📊 75%分位薪资：约￥406,799/年
- 📊 90%分位薪资：约￥512,330/年
主要发现
- 南昌CTO平均年薪约31万（25873元/月×12），近五成（28%+22%）年薪集中在22.7-38.7万区间，HR可将此作为基础定薪范围，老板需明确该区间为市场主流薪资水平。
- 3-5年经验CTO占比最大（42%）且平均月薪32636元，为市场核心群体；10年以上经验占比3%但平均月薪75952元（涨幅超1倍），老板需关注资深CTO薪资竞争力，HR需针对不同经验段制定差异化定薪策略。
- 年龄分布集中在35-44岁（合计62%），为CTO核心年龄段，HR招聘时可优先聚焦该群体，老板需重视该年龄段人才的保留，打工者需在该阶段提升自身综合能力以符合岗位要求。
- 薪资分位数显示中位数为30.58万、75%分位40.68万、90%分位51.23万，HR可依据分位数设置薪级（如基层10%分位、中层50%分位、高层90%分位），老板需明确不同分位的薪资水平，打工者可对照判断自身薪资在市场中的位置。
- 10年以上经验CTO占比低（3%）但薪资显著高于其他群体，说明资深CTO人才稀缺，老板需加大对资深人才的招聘投入，HR需设计高薪资或股权激励等策略吸引该群体。
- 年薪超过46.98万的CTO占14%，老板可将此作为吸引优秀人才的标杆，HR可通过绩效奖金或额外福利将核心人才薪资提升至该区间，提升团队竞争力。
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