职位类别 生产制造 > 电气/自动化
自动化
地区
南昌
平均月薪 约￥75,012/年
￥6,251
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.90万 | 23% |
| 年薪5.90-7.26万 | 27% |
| 年薪7.26-9.28万 | 21% |
| 年薪9.28-10.98万 | 12% |
| 年薪>10.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,247 |
| 1-3年 | 24% | ￥7,720 |
| 3-5年 | 64% | ￥10,722 |
| 5-10年 | 12% | ￥13,091 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,444 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,911/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,604/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,054/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,772/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,058/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间（71%年薪<9.28万），高薪群体占比小（15%），需优化薪资激励机制扩大高薪比例。
- 3-5年经验群体为核心（64%），平均月薪10722，需强化该段薪资竞争力及职业发展通道设计。
- 团队年轻化特征显著（87%年龄<30岁），需关注年轻员工成长需求及经验传承机制建立。
- 10年以上工作经验群体占比为0，需解决资深员工留存问题以避免团队经验流失。
- 薪资分位数显示低薪群体（10%年薪<47911元）薪资水平，需评估其合理性及对员工的激励有效性。
- 1-3年经验群体占24%，平均月薪7720，需关注新人培养与留存以避免核心经验段人才断层。
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