职位类别 技术 > 硬件开发
FPGA开发
地区
南昌
平均月薪 约￥143,400/年
￥11,950
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.65万 | 19% |
| 年薪10.65-13.40万 | 26% |
| 年薪13.40-16.27万 | 24% |
| 年薪16.27-19.34万 | 15% |
| 年薪>19.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,514 |
| 1-3年 | 39% | ￥9,287 |
| 3-5年 | 43% | ￥11,310 |
| 5-10年 | 17% | ￥11,948 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,003 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 55% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,141/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,495/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,771/年
- 📊 75%分位薪资：约￥173,039/年
- 📊 90%分位薪资：约￥210,448/年
主要发现
- 薪资结构呈“橄榄型”，中间段（10.65-16.27万）占比超五成，两端合计占比超三成，HR需关注中间层稳定性，老板需平衡两端激励，打工者可参考中间段定位自身。
- 1-5年经验者为核心群体（占比82%），薪资随经验增长但5年以上增速放缓，HR需重点招聘保留该群体，老板需设计5年以上员工激励机制，打工者需注意5年为薪资增长关键节点。
- 团队极端年轻（29岁以下占比90%），HR需考虑年龄多样性避免波动，老板需关注年轻员工成长需求，打工者可利用年轻团队优势快速成长。
- 薪资分位数清晰，中位数13.98万、75分位17.3万、90分位21.04万，HR可用分位数设定薪资带宽，老板可依此调整薪资策略，打工者可通过分位数判断自身水平。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对经验有要求，HR需关注经验门槛，老板需考虑是否培养应届生，打工者（应届生）需提前积累相关经验。
- 资深专家（10年以上）薪资最高但占比极低（1%），说明资深人才稀缺，HR需关注资深人才招聘难度，老板需吸引保留资深专家，打工者可向资深方向发展提升稀缺性。
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