职位类别 教育培训 > 职业培训
培训师
地区
沈阳
平均月薪 约￥80,880/年
￥6,740
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 24% |
| 年薪6.08-8.51万 | 31% |
| 年薪8.51-11.34万 | 19% |
| 年薪11.34-14.17万 | 10% |
| 年薪>14.17万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥5,886 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,638 |
| 3-5年 | 25% | ￥7,221 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,680 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,435 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,750/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,435/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,941/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,140/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,305/年
主要发现
- 行业薪资集中于中低区间（6.08万以下占24%、6.08-8.51万占31%），高薪群体（>14.17万）占比小，企业需提升核心员工薪资竞争力以保留人才，打工者需清晰认知自身薪资定位。
- 1-3年经验群体为核心劳动力（占56%）但薪资最低（5638元/月），可能因该阶段员工供过于求或能力未达预期，HR需优化招聘标准与培养体系，打工者需注重能力积累以突破瓶颈。
- 3年以上经验员工薪资显著增长（3-5年7221元/月、5-10年9680元/月），说明经验积累是加薪关键，企业需重点保留这部分高价值员工，打工者需重视长期经验沉淀而非短期跳槽。
- 年龄结构年轻化（30岁以下占58%），行业对年轻员工需求旺盛，企业需关注其职业发展与成长需求（如培训、晋升），打工者（年轻人）可借助行业趋势快速成长为核心人才。
- 薪资分位数差距较大（10分位4.48万、90分位15.83万），员工薪资分化明显，企业需建立公平的绩效薪资体系以激励员工，打工者需提升自身能力（如专业技能、教学经验）以进入更高薪资分位。
- 1年以内经验员工薪资略高于1-3年群体（5886元/月 vs 5638元/月），可能因新手起薪设定，企业需关注1-3年员工留存问题，打工者需认识到该阶段是能力积累的关键期。
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