职位类别 生产制造 > 技工/普工
水电工
地区
南通
平均月薪 约￥79,992/年
￥6,666
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.64万 | 25% |
| 年薪6.64-7.41万 | 20% |
| 年薪7.41-8.63万 | 17% |
| 年薪8.63-10.05万 | 15% |
| 年薪>10.05万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,039 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,506 |
| 5-10年 | 12% | ￥4,349 |
| 10年以上 | 8% | ￥9,906 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 32% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,748/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,456/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,302/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,495/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,527/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极化特征，25%的水电工年薪低于6.64万，21%的人超过10.05万，HR需优化薪资结构以平衡差距，老板需关注高低端员工的激励策略，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 工作经验与薪资关系存在异常趋势，5-10年经验者平均月薪（4349元）低于3-5年经验者（6506元），而10年以上经验者薪资骤升（9906元/月），HR需引导中间阶段员工的职业发展，老板需避免核心员工因瓶颈流失，打工者需重视长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构老龄化明显，45岁以上占比32%为最大群体，24岁以下为12%，HR需加强年轻人才的招聘与培养，老板需应对未来人才短缺风险，打工者（年轻人）可抓住行业人才缺口机会。
- 1-3年经验者占比最高（56%）但薪资最低（5039元/月），HR需建立新人成长体系以提升留存率，老板需投入资源培养初级员工，打工者（初级）需明确职业晋升路径以提高薪资。
- 薪资分位数提供明确市场参考，25%分位为6.6456万/年、50%分位为7.8302万/年、75%分位为9.2495万/年，HR可据此制定合理薪资架构，老板可参考分位调整薪资以保持竞争力，打工者可通过分位判断自身薪资水平。
- 10年以上经验者薪资高达9906元/月但占比为8%，HR需重点挖掘和留存资深人才，老板需认可资深员工价值以避免流失，打工者（资深）可凭借经验优势争取更高薪资。
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