职位类别 生产制造 > 技工/普工
弱电工
地区
南通
平均月薪 约￥65,688/年
￥5,474
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 17% |
| 年薪5.35-5.82万 | 28% |
| 年薪5.82-6.78万 | 23% |
| 年薪6.78-7.65万 | 13% |
| 年薪>7.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 19% | ￥6,337 |
| 3-5年 | 66% | ￥6,992 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,493 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,178/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,080/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,060/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,775/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,063/年
主要发现
- 薪资集中度高，中间层占比超五成：年薪5.35-6.78万区间占比51%（28%+23%），多数弱电工薪资处于中等水平，HR需关注中间层员工稳定性，老板需确保该区间薪资的市场竞争力，打工者可参考该区间设定薪资预期。
- 3-5年经验为核心群体，薪资最高：该经验段占比66%，平均月薪6992为各阶段最高，说明职位对经验要求明确，HR需重点招募或保留该经验段员工，老板需认可其价值以避免流失，打工者可通过积累3-5年经验提升薪资竞争力。
- 年龄分布以30-34岁为核心：该年龄段占比25%，结合经验分布，可能对应3-5年工作经验的核心群体，HR需关注年龄与经验的匹配度，老板需考虑该年龄段员工的职业发展需求，打工者可在该年龄段规划职业晋升或技能提升。
- 高薪资群体占比15%，需完善激励机制：年薪>7.65万的员工占15%，说明存在薪资提升空间，HR需设计合理的薪资晋升路径，老板需关注高薪资员工的绩效产出，打工者可通过提升技能或绩效进入该区间。
- 底层薪资较低，入门吸引力不足：10%的员工薪资低于4.6178万，25%低于5.308万，说明入门或低经验员工薪资竞争力不足，HR需优化入门薪资结构以吸引新人，老板需考虑新人的培养成本与薪资平衡，打工者需了解入门薪资水平并规划成长路径。
- 经验门槛明确，无1年以内或10年以上员工：1年以内及10年以上经验占比均为0，说明职位对经验有要求，HR需避免招募无经验者，老板需明确经验要求以减少招聘成本，打工者需积累一定经验后再进入该职位。
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