职位类别 生产制造 > 技工/普工
模具工
地区
南通
平均月薪 约￥93,228/年
￥7,769
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.75万 | 28% |
| 年薪7.75-9.49万 | 31% |
| 年薪9.49-11.66万 | 21% |
| 年薪11.66-13.87万 | 11% |
| 年薪>13.87万 | 6% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 35% | ￥8,641 |
| 3-5年 | 61% | ￥8,424 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,662 |
| 10年以上 | 3% | ￥8,312 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,909/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,001/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,665/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,881/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,578/年
主要发现
- 核心经验层（3-5年）占比超六成，但薪资略低于1-3年员工，且5-10年经验员工占比极低，需关注该群体薪资激励与留存。
- 年薪分布集中在中低区间（7.75万以下及7.75-9.49万合计占59%），高年薪段（>13.87万）占比为6%，需提升高技能员工薪资竞争力。
- 薪资分位数显示75%员工年薪低于11.09万，90分位达15.16万，需明确高薪资对应的能力要求，确保薪资与价值匹配。
- 年龄结构以25-44岁为主（占79%），24岁以下占15%，需关注青年员工培养与中年员工职业发展，避免断层。
- 1-3年经验员工薪资较高（8641月薪），3-5年经验员工薪资略降，需平衡新人与老员工薪资，避免老员工心理失衡。
- 5-10年经验员工薪资最低（7662月薪）且占比极低，需分析流失原因，防止经验流失。
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