职位类别 生产制造 > 技工/普工
样衣工
地区
南通
平均月薪 约￥69,528/年
￥5,794
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.82万 | 19% |
| 年薪5.82-6.25万 | 31% |
| 年薪6.25-7.13万 | 24% |
| 年薪7.13-8.06万 | 10% |
| 年薪>8.06万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 12% | ￥4,547 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,874 |
| 5-10年 | 55% | ￥5,570 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,834 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 32% |
| 45岁以上 | 27% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,304/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,539/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,495/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,059/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,542/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中、两端分散特征（5.82-7.13万占55%，<5.82万占19%，>8.06万占12%），HR需优化薪资层级覆盖不同能力，老板需稳定中间层成本，打工者可通过分位判断自身定位。
- 工作经验与薪资呈“倒U型”：3-5年经验者（31%）月薪最高（5874），5-10年经验者（55%）月薪下降（5570），HR需调研经验价值衰减原因，老板需设计资深员工激励机制，打工者需抓住3-5年薪资提升关键期。
- 年龄结构以中年为主（40岁以上占59%），年轻人（29岁以下占10%）占比极低，HR需解决青年招聘难题，老板需应对中年员工稳定性风险，打工者需评估行业年龄壁垒。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于6.45万（中位数），75%低于7.5万，90%低于8.85万，HR可据此制定薪资带宽，老板需平衡薪资竞争力，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 10年以上经验者占比2%但月薪最高（6834），说明长期深耕者稀缺，HR需保留资深人才，老板需重视技能传承，打工者需积累核心技能以进入高薪区间。
- 1-3年经验者占12%且月薪最低（4547），HR需优化新人培训，老板需关注新人成长路径，打工者需明确技能提升方向。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/783385