职位类别 生产制造 > 技工/普工
搬运工/装卸工
地区
南通
平均月薪 约￥74,892/年
￥6,241
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.62万 | 17% |
| 年薪5.62-6.83万 | 27% |
| 年薪6.83-8.36万 | 27% |
| 年薪8.36-10.05万 | 13% |
| 年薪>10.05万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 22% | ￥5,530 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,668 |
| 3-5年 | 14% | ￥6,837 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,514/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,963/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,295/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,254/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,932/年
主要发现
- 南通搬运工/装卸工薪资集中在中间区间（年薪5.62-8.36万占54%），高薪资（超10万）占比低（13%），HR需关注中间段薪资竞争力，老板需平衡中间层人力成本与顶部激励效果，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年工作经验者为群体主体（占64%），薪资显著高于1年以内者（月薪高1138元），但3年以上经验薪资增长放缓（3-5年较1-3年只高169元），HR需重点招聘1-3年经验者以优化团队结构，老板需评估长期经验员工的薪资产出比，打工者需关注经验提升的短期薪资回报。
- 年轻群体占比高（24岁以下占30%，25-29岁占21%），45岁以上仍有11%的占比，HR需考虑年龄结构与岗位体力需求的匹配性，老板需关注不同年龄层的工作效率差异，打工者需了解年龄对岗位适配性的影响。
- 薪资分位数显示中位数为年薪7.23万（月薪约6025），90分位为11.09万，HR需根据分位数调整薪资架构以覆盖不同层级员工，老板需明确顶部薪资的激励上限，打工者需判断自身薪资的提升空间。
- 1年以内经验者占22%且薪资最低（月薪5530元），HR需提升新人薪资吸引力以保障招聘量，老板需控制新人培训成本与薪资的平衡，打工者需合理预期新人阶段的薪资水平。
- 年薪低于5.62万的低薪群体占17%，HR需分析低薪成因（如绩效、经验），老板需避免低薪导致员工流失，打工者需通过技能或经验提升脱离低薪区间。
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