职位类别 生产制造 > 技工/普工
学徒工
地区
南通
平均月薪 约￥57,360/年
￥4,780
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.47万 | 17% |
| 年薪4.47-5.11万 | 25% |
| 年薪5.11-6.24万 | 25% |
| 年薪6.24-7.23万 | 14% |
| 年薪>7.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥5,247 |
| 1-3年 | 80% | ￥5,685 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,312/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,321/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,887/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,892/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,343/年
主要发现
- 薪资结构集中于中间区间：年薪4.47-6.24万区间占比50%，为核心薪资段，低薪（<4.47万）和高薪（>7.23万）占比均不足两成，需关注中间层员工的薪资竞争力，防止流失。
- 员工经验构成以1-3年为主：1-3年工作经验员工占比80%，为绝对主力，1年以内占20%，3年以上无数据，说明职位对经验要求不高但需一定熟练度，需关注1-3年员工的留存，避免经验积累后流失。
- 员工群体高度年轻化：24岁以下员工占比41%，30岁以下占比65%，需关注年轻人的职业发展需求、工作灵活性及团队文化建设，提升归属感。
- 薪资分位数差距明显：行业10%分位薪资约3.83万（月薪约3193），90%分位约7.83万（月薪约6528），差距较大，需关注低薪员工的薪资公平性，同时利用高薪区间激励员工提升技能。
- 经验与薪资呈正向关联：1-3年经验员工平均月薪（5685）较1年以内（5247）高约8.4%，说明经验对薪资有正向影响，但3年以上无数据，需关注员工在经验提升后的薪资增长路径，避免因成长空间不足导致流失。
- 低龄员工招聘针对性：24岁以下员工占比超四成，说明职位对年轻群体吸引力强，需优化招聘渠道（如校园招聘、年轻人聚集平台），设计符合年轻人需求的福利（如培训、晋升通道）。
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