职位类别 生产制造 > 技工/普工
电梯工
地区
南通
平均月薪 约￥64,848/年
￥5,404
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 22% |
| 年薪5.42-6.12万 | 30% |
| 年薪6.12-7.30万 | 21% |
| 年薪7.30-8.49万 | 10% |
| 年薪>8.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,971 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,516 |
| 3-5年 | 8% | ￥6,423 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,628 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,198 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,013/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,697/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,771/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,510/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,722/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：22%年薪<5.42万、30%在5.42-6.12万，超半数员工年薪低于6.12万（月薪<5100），需关注基础薪资的市场竞争力及调整空间。
- 经验群体分布失衡：1-3年经验员工占比70%为核心，3-5年经验占比为8%，反映员工在积累一定经验后易流失，需强化老员工 retention 机制（如薪资调整、晋升通道）。
- 年轻员工占比主导：34岁以下员工占78%（24岁以下31%、25-29岁22%、30-34岁25%），需匹配年轻人职业发展需求（如技能培训、转岗机会），避免因发展空间不足导致流动。
- 高薪资覆盖范围小：14%员工年薪>8.49万，75%员工年薪<7.55万，顶端薪资吸引力有限，需设置差异化激励（如绩效奖金、高级技工津贴）提升优秀员工留存。
- 经验薪资梯度待优化：1-3年经验平均月薪5516，5-10年经验达6628，随经验增长涨幅为20%左右，需强化经验与薪资的关联度，鼓励员工长期积累。
- 年龄与岗位适配性：40岁以上员工占比为14%，需关注岗位工作强度（如安装、维修体力要求）与年龄的匹配度，或为 older 员工提供技能升级支持。
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