职位类别 生产制造 > 技工/普工
包装工
地区
南通
平均月薪 约￥71,616/年
￥5,968
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 17% |
| 年薪5.17-6.08万 | 25% |
| 年薪6.08-7.54万 | 29% |
| 年薪7.54-8.81万 | 15% |
| 年薪>8.81万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,708 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,986 |
| 3-5年 | 1% | ￥5,198 |
| 5-10年 | 19% | ￥5,836 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,068 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,555/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,467/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,361/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,637/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,756/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：超五成包装工年薪在5.17-7.54万之间，12%的人年薪超8.81万，17%的人低于5.17万。HR需关注薪资结构合理性，老板需评估高薪资群体产出效率，打工者可通过分位数（如中位数6.44万、90分位9.78万）定位自身薪资水平。
- 工作经验与薪资正相关但群体占比失衡：1-3年经验者占比高达79%（核心劳动力），平均月薪4986远低于整体平均（5968）；5-10年经验者占19%，薪资接近平均（5836）；10年以上经验者占1%，薪资最高（6068）。HR需关注年轻员工留存与培养，老板需警惕经验丰富员工占比过低对生产稳定性的影响，打工者可通过积累经验提升薪资（如5-10年经验薪资较1-3年高17%）。
- 岗位年龄结构高度年轻化：24岁以下占29%，25-34岁占36%，合计超六成。HR需优化针对年轻人的招聘渠道（如线上平台、校园招聘），老板需设计符合年轻人需求的激励机制（如弹性工作、成长福利），打工者（尤其是年轻人）可明确岗位的年龄适配性与短期职业规划。
- 薪资分位数反映内部公平性与增长空间：中位数年薪6.44万（月薪5363），平均年薪7.16万（右偏，高薪资者拉高平均）；90分位年薪9.78万，提示优秀员工有较高薪资上限。HR需确保同岗位不同经验员工的薪资差距合理，老板需通过高薪资激励核心员工，打工者可了解进入更高薪资分位的能力要求（如效率提升、技能升级）。
- 长期经验员工占比低且薪资增长有限：10年以上经验者占1%，薪资较5-10年仅高4%（6068 vs 5836）。HR需设计清晰的职业发展路径（如从包装工到组长的晋升通道），老板需保留经验丰富员工（如提供非薪资激励），打工者需考虑长期职业规划（如转向管理岗或相关技术岗）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/783349