职位类别 生产制造 > 技工/普工
注塑工
地区
南通
平均月薪 约￥84,348/年
￥7,029
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.30万 | 23% |
| 年薪7.30-8.45万 | 23% |
| 年薪8.45-10.07万 | 20% |
| 年薪10.07-11.66万 | 15% |
| 年薪>11.66万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,575 |
| 1-3年 | 45% | ￥8,292 |
| 3-5年 | 50% | ￥8,400 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,442 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,427 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,677/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,767/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,220/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,321/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,279/年
主要发现
- 核心从业者集中在1-5年经验（占95%），且薪资差异小（1-3年8292元/月 vs 3-5年8400元/月），HR需重点招聘该经验段人群，老板需关注其薪资竞争力以留存，打工者可明确经验积累为核心岗位基础但短期薪资提升有限。
- 薪资中位数（8.82万元/年）高于平均数（8.43万元/年），低薪者（25%低于7.48万元/年）拉低平均，HR需避免薪资定位过低导致招不到中间层员工，老板需评估低薪段合理性，打工者可通过提升技能进入前50%以获得高于平均的薪资。
- 5年以上经验者占比极低（5%）且薪资仅略高于核心层（9442元/月 vs 8400元/月），HR需关注老员工留存问题，老板需评估长期员工价值与薪资匹配度，打工者需考虑该岗位长期发展的薪资提升空间有限。
- 年龄核心在25-34岁（占47%），30-34岁占比最高（28%），HR需针对该年龄段优化招聘策略（如线上渠道），老板需关注青年员工稳定性，打工者可了解岗位对青年群体的友好性。
- 年薪分布中间层（7.3-10.07万元/年）占43%，低薪（<7.3万）与高薪（>11.66万）合计占40%，HR需明确岗位薪资带宽（6.27-12.73万覆盖90%），老板需调整激励结构以扩大高薪段占比，打工者可了解约1/5人能拿11.66万以上的提升空间。
- 40岁以上员工占比19%，且90%薪资低于12.73万元/年，HR需关注其技能更新需求，老板需平衡高龄员工成本与效率，打工者可考虑年龄增长后的薪资稳定性（岗位对高龄有一定包容）。
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