职位类别 生产制造 > 技工/普工
电镀工
地区
南通
平均月薪 约￥80,952/年
￥6,746
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 17% |
| 年薪6.44-7.15万 | 26% |
| 年薪7.15-8.29万 | 24% |
| 年薪8.29-9.36万 | 14% |
| 年薪>9.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,276 |
| 1-3年 | 13% | ￥7,680 |
| 3-5年 | 70% | ￥9,029 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,055 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,359 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,641/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,032/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,357/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,174/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,104/年
主要发现
- 经验门槛与核心产能群体：1年以内经验者占比0%，3-5年经验者占比70%且月薪达9029元（显著高于1-3年的7680元），说明该职位需一定经验，3-5年者为核心产能来源。HR招聘需侧重1年以上经验候选人，老板需关注该群体保留（避免因经验增长停滞导致流失）。
- 年龄结构与中青年依赖：30-34岁占比最大（32%），25-44岁占比88%，为职位核心年龄段。HR需重点挖掘该年龄段候选人，老板需关注其工作满意度（如家庭压力下的福利需求）。
- 薪资分布与定薪参考：平均月薪6746元高于中位数（约6196元/月），75分位约7181元/月、90分位约8342元/月。HR定薪需以中位数与75分位为核心，避免过度依赖平均薪资；打工者可将90分位作为高收入目标。
- 核心员工 retention 压力：3-5年经验者占比70%（核心成本支出），但5-10年者占比仅15%且薪资增长停滞（9029元 vs 9055元）。老板需增设激励机制（如技能津贴），防止核心产能流失。
- 新手进入壁垒：1年以内经验者占比0%，说明职位对实操技能要求高。HR需避免无经验候选人招聘浪费，打工者需先积累1年以上经验再进入该领域。
- 高价值群体的保留：10年以上经验者月薪11359元（虽占比2%但薪资显著高于其他群体），为技术骨干。老板需通过差异化福利保留（如关键技术岗位津贴），打工者需明确长期经验积累的价值（如10年以上进入高收入层）。
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