职位类别 生产制造 > 技工/普工
机修工
地区
南通
平均月薪 约￥77,040/年
￥6,420
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 20% |
| 年薪6.37-7.20万 | 24% |
| 年薪7.20-8.24万 | 22% |
| 年薪8.24-9.48万 | 15% |
| 年薪>9.48万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,891 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,640 |
| 3-5年 | 65% | ￥6,804 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,464 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,167 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,421/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,030/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,716/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,863/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,166/年
主要发现
- 薪资分布两极分化：底部20%年薪低于6.37万（月薪约5308），顶部16%超过9.48万（月薪约7900），差距明显。HR需关注底部薪资竞争力，老板需评估顶部薪资与绩效匹配度，打工者需明确自身薪资分位。
- 3-5年经验为核心群体：占比65%，平均月薪6804，高于1-3年（5640）和5-10年（6464）。HR需设计留存机制，老板需重视其技能激励，打工者需抓住该阶段增长关键期。
- 5-10年经验薪资停滞：平均月薪6464，低于核心群体。HR需调研原因优化结构，老板需挖掘老员工价值，打工者需规划长期发展突破瓶颈。
- 中青年为年龄主体：30岁以下占40%，30-34岁占23%，35以上占比下降。HR需平衡招聘与留存，老板需评估工作强度适配性，打工者需按年龄阶段规划职业。
- 薪资分位数差异：中位数74716（月薪约6226），平均6420，说明高薪资拉高平均。HR需明确招聘薪资范围，老板需关注高薪资贡献度，打工者需参考分位定位自身水平。
- 1-3年经验占比30%：平均月薪5640，为入职门槛群体。HR需评估其薪资吸引力，老板需关注培养成本与成长速度，打工者需了解初期薪资预期。
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