职位类别 生产制造 > 技工/普工
空调工
地区
南通
平均月薪 约￥72,612/年
￥6,051
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 22% |
| 年薪6.44-7.67万 | 27% |
| 年薪7.67-9.31万 | 23% |
| 年薪9.31-11.01万 | 12% |
| 年薪>11.01万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,753 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,539 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,087 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,524 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,754 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,387/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,613/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,136/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,111/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,840/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工占比最高（56%），且薪资较1-3年经验者显著增长（从5539元/月增至7087元/月），需关注该核心群体的留存与激励，避免劳动力流失。
- 超七成员工年薪在6.44-9.31万之间，高薪层（>11.01万）占14%，需明确薪资梯度，引导员工向高薪层流动，同时关注低薪群体（22%）的薪资合理性。
- 员工主要集中在25-34岁（44%），青年与中年为核心劳动力，需关注年龄结构稳定性，避免后续劳动力短缺。
- 中位数年薪（78136元）高于平均月薪对应的年薪（72612元），说明低薪群体拉低了均值，需确保新人及经验不足者薪资具有基本竞争力，减少流失。
- 1-3年经验员工占30%且薪资最低（5539元/月），需加强新人培养，帮助其快速进入高薪资区间；5-10年经验者占14%，薪资增长放缓（7524元/月），需关注资深员工的激励。
- 75%员工年薪低于99111元，高薪层门槛明确，需制定高薪对应的能力或贡献标准，为员工提供清晰晋升路径。
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