职位类别 生产制造 > 技工/普工
锅炉工
地区
南通
平均月薪 约￥60,732/年
￥5,061
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 21% |
| 年薪5.47-6.16万 | 29% |
| 年薪6.16-7.13万 | 21% |
| 年薪7.13-7.98万 | 11% |
| 年薪>7.98万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥5,276 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,037 |
| 3-5年 | 37% | ￥6,807 |
| 5-10年 | 5% | ￥5,701 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 61% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,911/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,231/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,393/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,810/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,299/年
主要发现
- 年龄结构高度集中于45岁以上（占61%），年轻群体（34岁以下）占比不足22%，HR需关注青年人才招聘与梯队建设，老板需考虑老龄化带来的岗位稳定性与传承问题，打工者中年轻群体可关注行业人才缺口带来的发展机会。
- 3-5年工作经验者薪资最高（平均月薪6807），占比达37%，老板需关注该经验段员工的薪资竞争力与保留策略，打工者需重视此阶段经验积累作为薪资提升关键期。
- 年薪分布集中于中低段，5.47-6.16万区间占比最高（29%），<5.47万占21%，两者合计超五成，老板需平衡中低薪群体稳定性与高薪群体激励效果，打工者需参考薪资分位（50%分位为6.24万/年）判断自身薪资水平。
- 薪资分位数差距显著（10%分位4.89万/年、90%分位8.73万/年），HR需根据分位制定合理薪资体系，打工者可通过分位定位自身水平并明确提升目标（如75%分位需7.38万/年以上）。
- 10年以上工作经验者占比为0，反映行业长期经验人才极度缺失，HR需调研缺失原因并制定招聘策略，老板需重视经验传承避免技能流失，打工者中资深群体可关注长期经验需求潜力。
- 1-3年经验者占比最高（42%）但平均月薪（5037）低于1年以内群体（5276），HR需审视薪资倒挂问题确保公平性，打工者中1-3年经验者需关注技能提升避免薪资停滞。
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