职位类别 生产制造 > 技工/普工
缝纫工
地区
南通
平均月薪 约￥78,192/年
￥6,516
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 19% |
| 年薪5.77-7.08万 | 20% |
| 年薪7.08-8.53万 | 23% |
| 年薪8.53-10.20万 | 18% |
| 年薪>10.20万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥6,085 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,777 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,558 |
| 5-10年 | 5% | ￥4,065 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,755/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,276/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,252/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,813/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,406/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：南通缝纫工年薪5.77-10.20万区间占比达61%（其中7.08-8.53万占23%为最高），HR可据此搭建合理薪资带宽，老板需重点管控该区间人力成本，打工者可将此作为收入预期基准。
- 工作经验与薪资呈倒挂特征：1-3年经验群体占比最大（58%），平均月薪6777，高于3-5年（5558）、5-10年（4065）经验群体，HR需重新评估经验价值与薪资的匹配逻辑，老板需警惕核心产能群体（1-3年）的流失风险，打工者需关注经验增长后的薪资变化趋势。
- 核心年龄群体的薪资合理性：30-39岁为主要劳动力（占比44%），对应经验多为3年以上，但该经验段薪资低于1-3年群体，HR需核查年龄与薪资的对应机制，老板需确保核心年龄群体的薪资竞争力，打工者（30岁以上）需评估自身薪资与经验、年龄的匹配度。
- 薪资分位数的激励参考价值：行业中位值（50%）年薪76252（月薪约6354）接近平均月薪，75%分位年薪92813（月薪约7734）为优秀员工标杆，HR可据此设定绩效调薪阈值，老板可用高百分位薪资激励员工提升效率，打工者可通过分位数明确自身薪资定位。
- 长经验员工的薪资公平性问题：5-10年经验群体占比低（5%）且平均月薪为4065，10年以上经验群体薪资为0（数据异常），对应45岁以上占比13%，HR需关注长经验员工的薪资评估机制，老板需避免年龄或经验歧视，打工者（长经验）需维护自身薪资权益。
- 低经验群体的产能核心地位：1-3年经验群体占比超半数（58%），平均月薪高于1年以内（6085），说明该群体为产能核心，HR需加强该群体的招聘与留存策略，老板需保障其薪资稳定性以维持产能，打工者（1-3年经验）可明确自身在团队中的价值定位。
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