职位类别 生产制造 > 技工/普工
裁剪工
地区
南通
平均月薪 约￥73,500/年
￥6,125
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.65万 | 20% |
| 年薪6.65-7.55万 | 25% |
| 年薪7.55-8.92万 | 22% |
| 年薪8.92-10.23万 | 15% |
| 年薪>10.23万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 29% | ￥8,251 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,335 |
| 3-5年 | 5% | ￥6,646 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,767 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 31% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,411/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,418/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,325/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,681/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,809/年
主要发现
- 1-3年经验员工占比63%（核心群体）且薪资最低（平均月薪5335），需关注其留存与技能提升。
- 1年以内新人占比29%，薪资显著高于1-3年员工（8251 vs 5335），需核查新人薪资合理性及后续调整机制。
- 年龄结构老龄化，45岁以上员工占比31%（最大群体），需警惕未来人才断层。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于7.83万（约6527月薪），16%员工年薪超10.23万，需优化薪资梯度激励员工。
- 3-5年及以上经验员工占比8%（极低），需加强老员工培养及经验传承。
- 45岁以上员工占比最大，需关注其技能更新与职业延续。
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