职位类别 技术 > 项目管理
硬件项目经理
地区
南昌
平均月薪 约￥154,356/年
￥12,863
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.19万 | 22% |
| 年薪12.19-14.98万 | 27% |
| 年薪14.98-18.19万 | 21% |
| 年薪18.19-21.55万 | 13% |
| 年薪>21.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,671 |
| 1-3年 | 12% | ￥8,659 |
| 3-5年 | 81% | ￥12,425 |
| 5-10年 | 7% | ￥13,737 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,007 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥104,782/年
- 📊 25%分位薪资：约￥125,614/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥155,354/年
- 📊 75%分位薪资：约￥192,617/年
- 📊 90%分位薪资：约￥232,612/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为硬件项目经理核心群体（占81%），平均月薪12425元接近市场平均，HR需重点瞄准该经验段候选人，打工者可聚焦此阶段职业发展。
- 年薪分布以12.19-18.19万区间为核心（占48%），>21.55万占15%为高端带，老板需平衡中等薪资群体成本与高端人才稀缺性投入。
- 25-34岁为核心年龄层（占64%），其中25-29岁占33%、30-34岁占31%，HR可聚焦该年龄段招聘，老板需关注团队年龄结构稳定性。
- 薪资分位数差距显著（10分位10.48万/年、90分位23.26万/年），打工者可向75分位（19.26万/年）及以上突破，HR需制定合理薪资带宽覆盖不同层级。
- 5-10年经验者占比低（7%）但月薪较高（13737元），10年以上经验者薪资达18007元/月但占比为0，高端人才稀缺，HR需主动挖掘，老板需用竞争力薪资吸引。
- 1-3年经验者占12%（月薪8659元）为储备群体，HR可通过培养过渡，打工者可将此阶段作为进入角色的关键步骤。
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