职位类别 技术 > 硬件开发
射频工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥136,164/年
￥11,347
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.15万 | 24% |
| 年薪11.15-13.99万 | 27% |
| 年薪13.99-17.09万 | 20% |
| 年薪17.09-20.43万 | 11% |
| 年薪>20.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,639 |
| 1-3年 | 35% | ￥11,703 |
| 3-5年 | 39% | ￥12,320 |
| 5-10年 | 25% | ￥14,134 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,698 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,732/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,559/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥143,526/年
- 📊 75%分位薪资：约￥179,401/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,454/年
主要发现
- 年薪中低区间占比超五成：年薪<11.15万占24%，11.15-13.99万占27%，多数人薪资处于中低段，HR需关注薪酬竞争力，打工者可明确自身定位。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验占35%（平均月薪11703），3-5年占39%（12320），5-10年占25%（14134），10年以上占1%但平均月薪17698，经验积累带动薪资增长，HR需优化不同经验段薪酬结构，老板需重视资深员工保留，打工者需注重经验积累。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占52%，25-29岁占29%，合计81%为青年群体，HR需适配年轻员工成长需求，老板需构建年轻人才梯队，打工者可了解行业年龄结构。
- 薪资分位反映市场基准：50%分位年薪143526元，75%分位179401元，90%分位221454元，HR可制定薪酬带宽，老板可调整策略，打工者可作为谈判参考。
- 高年薪群体占比15%：年薪>20.43万占15%，为资深或核心员工，HR需确保核心员工薪酬竞争力，老板需留住关键人才，打工者可作为发展目标。
- 南昌地区平均月薪11347元：HR需对比当地同行业薪酬，老板需平衡成本与人才，打工者可了解当地薪资基准。
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