职位类别 技术 > 通信
通信技术工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥66,456/年
￥5,538
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 23% |
| 年薪4.84-5.92万 | 26% |
| 年薪5.92-7.39万 | 21% |
| 年薪7.39-8.78万 | 12% |
| 年薪>8.78万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,932 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,869 |
| 3-5年 | 34% | ￥6,405 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,343 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,465 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,938/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,046/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,646/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,393/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,611/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占61%，25-29岁占21%，整体以年轻员工为核心，HR需关注梯队建设，老板需平衡活力与经验储备，打工者（年轻）需抓住成长机会。
- 1-3年经验占比最高但薪资溢价低：1-3年从业者占59%，平均月薪4869，略低于1年以内的4932，说明初级经验的薪资提升不明显，HR需优化初级岗位薪资体系，老板需控制初级人力成本，打工者（初级）需提升技能以突破薪资瓶颈。
- 资深人才稀缺：5-10年占6%，10年以上占1%，资深工程师占比极低，HR需加大高端人才招聘力度，老板需重视核心人才留存，打工者（资深）可利用稀缺性提高议价权。
- 年薪分布集中在中低区间：4.84万以下占23%，4.84-5.92万占26%，两者合计49%，7.39万以下占70%，说明大部分从业者年薪在中低水平，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需评估人力成本结构合理性，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验薪资明显提升：3-5年从业者平均月薪6405，较1-3年增长约31.6%，说明该阶段是薪资增长的关键节点，HR需关注该阶段人才留存，老板需认可中期经验价值，打工者需在该阶段强化核心技能以实现薪资跃迁。
- 薪资分位数提供明确参考：中位数年薪约6.26万（50%低于），75%低于7.84万，90%低于9.76万，HR可据此设定薪资带宽，老板可优化薪资政策，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如超过75%即为行业Top25%）。
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