职位类别 技术 > 通信
移动通信工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥71,220/年
￥5,935
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 21% |
| 年薪5.13-6.36万 | 24% |
| 年薪6.36-8.04万 | 23% |
| 年薪8.04-9.71万 | 14% |
| 年薪>9.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,340 |
| 1-3年 | 6% | ￥7,063 |
| 3-5年 | 80% | ￥7,541 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,022 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,853 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,751/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,520/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,080/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,372/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,739/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占47%、25-29岁占30%，合计77%为青年群体，需关注其职业成长与留存需求。
- 3-5年经验者为核心产能群体：占比80%、平均月薪7541元，是团队主要贡献者，需重视其薪资竞争力与晋升通道设计。
- 低薪群体占比达21%：年薪<5.13万（对应行业10%分位数4.1751万、25%分位数5.152万），需优化薪资结构或提升其技能以缩小差距。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验者占比1%、平均月薪11853元，需制定策略吸引或保留资深从业者。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数年薪6.608万（约5507元/月）低于平均7.122万（5935元/月），少数高薪资者拉高整体平均，需关注差距合理性。
- 应届生进入门槛较高：1年以内经验者占比0%，需考虑人才梯队长期培养（如高校实习合作）。
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