2025年 南昌无线/射频通信工程师薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系详解
职位类别 技术 > 通信
无线/射频通信工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥114,972/年
￥9,581
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.08万 | 20% |
| 年薪9.08-11.65万 | 27% |
| 年薪11.65-14.52万 | 23% |
| 年薪14.52-17.32万 | 14% |
| 年薪>17.32万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,544 |
| 1-3年 | 7% | ￥6,715 |
| 3-5年 | 84% | ￥8,273 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,336 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,169 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 40% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,827/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,880/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,022/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,154/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,866/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为岗位绝对主力（占84%），其平均月薪（8273元）低于整体平均（9581元），提示HR需重点关注该经验段人才的招聘与保留；老板需评估其薪资与贡献的匹配度以控制人力成本；打工者（尤其1-3年经验）可将该阶段作为职业发展关键目标。
- 35-39岁员工占比最高（40%），青年群体（24岁以下至34岁）各占20%，提示HR需平衡团队年龄层次；老板需关注中年员工职业倦怠与接班人计划；打工者（30岁以下）可通过积累经验进入核心年龄层。
- 年薪分布集中在中间区间（9.08-14.52万占50%），中位数（11.9万）略高于平均，提示HR需匹配市场分位数制定薪资结构；老板需通过中间段薪资控制成本并激励高绩效；打工者可将中位数作为薪资达标基准。
- 5-10年及以上经验员工占比极低（合计9%）但薪资显著更高（5-10年10336元、10年以上12169元），提示HR需提高资深人才招聘竞争力；老板需重视知识传承；打工者可明确长期发展路径。
- 薪资分位数差距明显（10%分位7.58万 vs 90%分位18.99万），提示HR需差异化薪资策略；老板需评估薪资公平性；打工者可定位自身水平并制定提升计划。
- 24岁以下员工占比20%但1年以内经验占比为0，提示HR需关注年轻人才引入；老板需重视青年员工培养；打工者（应届生）可关注校招机会。
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