职位类别 技术 > 通信
通信标准化工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥161,244/年
￥13,437
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.47万 | 21% |
| 年薪12.47-16.58万 | 28% |
| 年薪16.58-21.03万 | 22% |
| 年薪21.03-25.42万 | 13% |
| 年薪>25.42万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,682 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,574 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,142 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,839 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,763 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥100,133/年
- 📊 25%分位薪资：约￥127,432/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥167,463/年
- 📊 75%分位薪资：约￥218,188/年
- 📊 90%分位薪资：约￥278,094/年
主要发现
- 南昌通信标准化工程师平均年薪约16.12万（月薪13437），其中28%的人年薪集中在12.47-16.58万，为中间核心区间，HR需确保该区间薪资竞争力以保留主流员工，老板需关注此部分群体稳定性，打工者可参考此区间判断自身薪资定位。
- 年薪低于12.47万的占21%（对应10%分位数约10.01万），说明入门级薪资存在下限，HR需设定合理起薪避免新人流失，老板需注意低薪段员工薪资公平性，打工者（1年以内或1-3年）可参考此数据评估初始薪资水平。
- 3-5年工作经验者占比最大（68%），平均月薪15142高于整体平均，为岗位核心群体，HR需重点招聘该经验段人才，老板需重视其技能积累与贡献，打工者（1-3年）可将此阶段作为薪资增长目标。
- 年薪超过25.42万的占14%（对应90%分位数约27.81万），说明top10%员工薪资具备吸引力，HR需设计高端人才薪酬方案，老板需保留核心员工（如5-10年经验者，平均月薪18839），打工者（5年以上）可追求该薪资区间。
- 工作经验与薪资呈稳步增长关系，3-5年为占比峰值，5-10年占比下降但薪资升至18839，10年以上样本少但薪资最高（22763），说明经验积累直接带动薪资提升，HR需构建清晰晋升与薪资梯度，老板需支持员工职业发展，打工者可规划长期职业路径实现薪资增长。
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