职位类别 技术 > 通信
通信项目经理
地区
南昌
平均月薪 约￥103,092/年
￥8,591
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.77万 | 21% |
| 年薪7.77-9.30万 | 25% |
| 年薪9.30-11.22万 | 21% |
| 年薪11.22-13.32万 | 13% |
| 年薪>13.32万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,227 |
| 1-3年 | 36% | ￥6,984 |
| 3-5年 | 60% | ￥11,176 |
| 5-10年 | 3% | ￥11,256 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,916 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 40% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,585/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,935/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,359/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,700/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,100/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体占比最高（60%）且薪资显著高于1-3年群体（平均月薪11176元 vs 6984元），HR需重点招聘该经验段候选人，老板要关注其职业发展需求以留存核心员工，打工者可明确此阶段为薪资提升关键期。
- 年薪分布集中在7.77万-11.22万区间（占比46%），超六成人群年薪在11.22万以下，HR可据此制定薪资结构，老板需确保中位数附近薪资具备市场竞争力，打工者能通过此区间判断自身薪资定位。
- 30-34岁年龄层为核心群体（占比40%），对应3-5年经验的关键阶段，HR要聚焦该年龄段招聘与留存，老板需考虑其职业发展诉求，打工者可认知到该阶段对职业发展的重要性。
- 5年以上工作经验群体占比极低（合计4%），说明职位晋升路径有限或资深岗位需求少，HR需完善员工长期发展规划，老板要设计激励机制保留资深员工，打工者需提前规划职业发展方向。
- 薪资分位数清晰呈现市场薪资分布（10%低于65585元/年、50%低于98359元/年、90%低于144100元/年），HR可据此制定薪资带宽（如入门级至资深级薪资范围），老板需确保薪资符合市场分位以保持竞争力，打工者能对照分位数判断自身薪资市场竞争力。
- 1年以内工作经验群体占比为0，说明职位要求至少1年以上经验，HR招聘时可聚焦有经验候选人，打工者需先积累相关经验再进入该岗位。
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